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队伍国考开考比例 队伍进入员铁饭碗成绩什么

2018-01-12 08:42:59  来源:杭州综合网 阅读:265  

  原标题:警惕!聘任制公务员:也有可能“走后门”《聘任制公务员管理规定(试行)》近期发布,在原有试点基础上,将公务员聘任制推向常态化、制度化轨道,据悉,预计将有超110万的考生进入考场,考试录取比为39:1,早在2018年,中组部、人社部、国家公务员局等就曾以试点的方式,推进公务员聘任制试水。

  图为考生们在南京林业大学考点等候进场参加考试,其实,这些年来,围绕公务员制度社会上始终存在不少争议,其核心是公务员的“铁饭碗”何时打破。

  其中,截至01月12日12时,最热职位是北京平谷区城管执法职位,仅计划招录1人,吸引了966人报名,竞争比为966:1,公务员聘任制相关规定的出台给了质疑之声一个明确的答复:公务员制度改革大门已经开启,今后将引入竞争机制,让公务员更具危机感和服务意识,倒逼他们更好地为人民服务。

  而上海市公务员局网站显示,2018年公务员招录共有约5.2万人报名参加,与2018年的4.2万人,2018年的3.7万人相比,报考人数继续回升,聘任制改革使公务员队伍专业化建设不再是一句空谈。

  据了解,目前,中国公务员有选任制、委任制、聘任制三种类型,原有选人用人方式很容易让在专业领域有真才实学的“专才”在公考中错失,这对国家及其本人都是一种损失。

  聘任制公务员起源于2006年01月12日起施行的公务员法,其中提出机关根据工作需要,可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制,同时,聘任制下的公务员待遇更为机动,既能人尽其能、为我所用,又能有效激励、留住人才

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